Dubai, Ujedinjeni Arapski Emirati, 1. svibnja 2019: 5th Godišnji samit o HR TECH-u završen je na visokoj razini, a preko 400 stručnjaka za ljudske resurse i tehnologiju prisustvovalo je ovom B2B događaju kako bi razgovaralo o najnovijim trendovima i najboljim praksama, govoreći o ulozi tehnologije u transformaciji HR odjela u privatnom i javnom sektoru. U skladu s trenutnim trendovima koji vladaju svijetom rada i imajući na umu glad za inovacijama na Bliskom Istoku, samit o tehnologiji MENA u svojoj petoj godini otkrio je puni potencijal HR tehnologije i kako organizacije mogu ovaj digitalni pomak učiniti neprimjetnim.

Događaj samo sa pozivom, Samit podržavaju Oracle i SAP kao platinasti sponzori, Fond za razvoj ljudskih resursa iz Saudijske Arabije kao Vladina partnera za podršku i MetLife kao Iskustvo zaposlenika i sponzor strujanja dobrobiti.

Dr. Shawn DuBravac, svjetski poznati futurist i vodećih 40 do 40 čelnika otvorio je samit svojim ključnim bilješkama dijeleći najnovije trendove o budućnosti rada i istaknuo utjecaj novih tehnologija na radno mjesto. Fokusirajući se na sve veći angažman zaposlenika i izgradnju dobre volje u organizaciji, dr. DuBravac objasnio je važnost stvaranja savršenog iskustva s digitalnom radnom snagom. Komentirajući ovu temu, on je rekao "Kao i u svim sektorima, rast tehnološke uporabe u HR-u je na horizontu, HR će također pokrenuti kulturne promjene u svojim organizacijama, pomažući organizacijama da postanu donositelji odluka."

Godišnji sastanak na vrhu koji je napunio pola desetljeća od njegovog početka, ove se godine usredotočio na najvažnija pitanja s kojima se suočavaju digitalizacija i podataka o funkciji ljudskih resursa. Komentirajući ovu prekretnicu, Sidh NC, direktor, QnA International rekao je. „Predviđa se da će globalni sektor upravljanja ljudskim resursima doseći 30 milijardi USD do 2025. Tehnologija u HR-u trenutno cvjeta i neizmjerno je pridonijela privlačenju pravog broja kandidata, zadržavanju ljudskog kapitala, usklađivanju organizacijskih strategija s individualnim ciljevima i upravljanju ljudskim resursima resursa na način koji rezultira povećanom produktivnošću i organizacijskim rastom. Digitalizacija može olakšati ove i druge zadatke. Tijekom dva dana rasprave na samitu HR TECH MENA dogodila se razmjena ideja, planiranja i strategija za poticanje inovacija i transformacije na radnom mjestu."

Stručnjaci iz Oracle, SAP, MetLife, Zone, Emirates HR, Zuricha, New Horizons, BiggLoyalty i People Fluent bili su na pozornici kako bi razgovarali o podacima industrije i statistikama o HR transformaciji u regiji. Istaknuti su AI, Blockchain, IOT i ostale najnovije inovacije i tehnološka primjena u HR funkcijama te njihova ključna uloga u HR transformaciji.

Podaci se danas kreću od zastrašivanja do pristupačnosti u izobilju. Od podataka prikupljenih u zadnjih 10 godina, 90% podataka nastalo je u posljednje dvije godine. Komentirajući ovu eksploziju podataka i nove tehnologije koje utječu na HR, Anand Subramanian, direktor - voditelj strategije i inovacija aplikacija - ECEMEA, Oracle Corporation usredotočio se na potrebu da HR prihvati AI i naglasio na povezanosti zaposlenika te promjenjivim modelima i načinima razmišljanja u pripremi radne snage za prelazak iz fizičkog u digitalni svijet uzimajući u obzir dinamiku i demografiju nove radne snage.

Podijeljeni su najbolji postupci CHRO-a o digitalnom HR-u iz First Abu Dhabi Bank, Aramex, Batelco, Ministarstva financija, KSA, Ministarstva za razvoj zajednice UAE, Emaar Hospitality.

Milenijalci su najbrže rastuća generacija radne snage. Oni globalno predstavljaju 45% radne snage, a očekuje se da će narasti do oko 75% do 2025. Odrastajući s Internetom kao svakodnevnim dijelom svog života, prvi su prihvatili i iskoristili tehnologiju koja elektronički povezuje ljude. Uz dinamično mijenjajuće paradigme na radnom mjestu, zaposlenici traže raznolike pogodnosti. Andrew Stocker, šef naknade za zaposlenike, MetLife Gulf, u brodu Iskustvo zaposlenika i partner za dobrobit, usredotočena na ulogu milenijala na radnom mjestu i mogućnosti koje poslodavci mogu ponuditi. Stocker je istaknuo milenijsku generaciju kao generaciju wellnessa i naglasio važnost zdravlja i zdravlja kako bi bio središnja komponenta ponude na radnom mjestu što doprinosi snažnom ukupnom angažmanu zaposlenika u poslu.

Digitalne tehnologije na radnom mjestu transformiraju način na koji tvrtke stvaraju prihod i poboljšavaju učinkovitost pomoću inovativnih strategija, proizvoda, procesa i iskustava. Tvrtke s Bliskog Istoka svjedoče eksplozivnom rastu digitalizacije ljudskih resursa usredotočene na dobrobit i izvrsnost na radnom mjestu.

Dvodnevni je događaj imao preko 60 regionalnih i međunarodnih govornika, organizirajući tri paralelne sesije drugog dana s naglaskom na tehnologija učenja i razvoja, GOV HR Transformacija i iskustvo zaposlenika i blagostanje potpomognuto MetLlife-om.

Samit: Oko petog godišnjeg samita o HR TECH MENA:

Peti godišnji summit HR Tech MENA održat će se 5. i 24. travnja u Dubaiju kako bi se postigla izvrsnost na radnom mjestu i utro put za digitalizaciju i transformaciju. Očekuje se da će summit okupiti preko 25 čelnika HR-a i IT-a iz cijele regije MENA koji predstavljaju vlade, poluvladine i privatne organizacije.

Organizator: O QnA International

QnA International kreira i nudi platforme za razmjenu poslovnih učenja i razvoja putem B2B konferencija, ugovorite događaje i obuke. Tvrtka također posjeduje stručnost u vanjskim sponzorskim prodajama i upravljanju ključnim računima. www.qnainternational.com