Dubai, Ujedinjeni Arapski Emirati, 1. svibnja 2019: 5th Annual HR TECH Summit ended on a high with over 400 HR and technology professionals attending this B2B događaj to discuss the latest trends and best practices discussing the role of technology in transforming HR departments across private and public sectors. In line with the current trends that rule the world of work and keeping in mind the Middle East’s hunger for innovation, the HR Tech MENA Summit in its fifth year unlocked the full potential of HR technology and how organizations can make this digitalni shift seamless.

Događaj samo sa pozivom, Samit podržavaju Oracle i SAP kao platinasti sponzori, Fond za razvoj ljudskih resursa iz Saudijske Arabije kao Vladina partnera za podršku i MetLife kao Iskustvo zaposlenika i sponzor strujanja dobrobiti.

Dr. Shawn DuBravac, svjetski poznati futurist i vodećih 40 do 40 čelnika otvorio je samit svojim ključnim bilješkama dijeleći najnovije trendove o budućnosti rada i istaknuo utjecaj novih tehnologija na radno mjesto. Fokusirajući se na sve veći angažman zaposlenika i izgradnju dobre volje u organizaciji, dr. DuBravac objasnio je važnost stvaranja savršenog iskustva s digitalnom radnom snagom. Komentirajući ovu temu, on je rekao "Kao i u svim sektorima, rast tehnološke uporabe u HR-u je na horizontu. HR will also voziti cultural change within their organizations, helping organizations become data-centric decision makers."

The annual summit completing half a decade since its inception, this year focused on the most important issues facing the digitalization and datafication of the HR funkcija. Commenting on this milestone, Sidh NC, direktor, QnA International rekao je. „Predviđa se da će globalni sektor upravljanja ljudskim resursima doseći 30 milijardi USD do 2025. Tehnologija u HR-u trenutno cvjeta i neizmjerno je pridonijela privlačenju pravog broja kandidata, zadržavanju ljudskog kapitala, usklađivanju organizacijskih strategija s individualnim ciljevima i upravljanju ljudskim resursima resursa na način koji rezultira povećanom produktivnošću i organizacijskim rastom. Digitalizacija može olakšati ove i druge zadatke. Tijekom dva dana rasprave na samitu HR TECH MENA dogodila se razmjena ideja, planiranja i strategija za poticanje inovacija i transformacije na radnom mjestu."

Stručnjaci iz Oracle, SAP, MetLife, Zone, Emirates HR, Zuricha, New Horizons, BiggLoyalty i People Fluent bili su na pozornici kako bi razgovarali o podacima industrije i statistikama o HR transformaciji u regiji. Istaknuti su AI, Blockchain, IOT i ostale najnovije inovacije i tehnološka primjena u HR funkcijama te njihova ključna uloga u HR transformaciji.

datum today is moving from being scare to being available in plenty. Out of the data collected in the last 10 years, 90% of data is generated in the last two years. Commenting on this data explosion and emerging technologies that are impacting HR, Anand Subramanian, direktor - voditelj strategije i inovacija aplikacija - ECEMEA, Oracle Corporation usredotočio se na potrebu da HR prihvati AI i naglasio na povezanosti zaposlenika te promjenjivim modelima i načinima razmišljanja u pripremi radne snage za prelazak iz fizičkog u digitalni svijet uzimajući u obzir dinamiku i demografiju nove radne snage.

Također čitajte  Oppo predstavio inovativan pametni telefon koji se može motati

Podijeljeni su najbolji postupci CHRO-a o digitalnom HR-u iz First Abu Dhabi Bank, Aramex, Batelco, Ministarstva financija, KSA, Ministarstva za razvoj zajednice UAE, Emaar Hospitality.

Millennials are the fastest growing generacija in the workforce. They represent 45% of the workforce globally and is expected to grow to round 75% by 2025. Growing up with the internet as an everyday part of their lives, they are the first to embrace and take advantage of technology that connects people electronically.  With the dynamically shifting paradigms at the workplace, employees are looking for a diverse set of benefits. Andrew Stocker, šef naknade za zaposlenike, MetLife Gulf, u brodu Iskustvo zaposlenika i partner za dobrobit, focused on the role of millennials at the workplace and the opportunities that employers can offer. Stocker highlighted the millennial generation as the wellness generation and underlined the importance of health and wellness being a central sastavni dio of offerings at the workplace contributing heavily to an employee’s overall engagement within the business.

Digitalne tehnologije na radnom mjestu transformiraju način na koji tvrtke stvaraju prihod i poboljšavaju učinkovitost pomoću inovativnih strategija, proizvoda, procesa i iskustava. Tvrtke s Bliskog Istoka svjedoče eksplozivnom rastu digitalizacije ljudskih resursa usredotočene na dobrobit i izvrsnost na radnom mjestu.

Dvodnevni je događaj imao preko 60 regionalnih i međunarodnih govornika, organizirajući tri paralelne sesije drugog dana s naglaskom na tehnologija učenja i razvoja, GOV HR Transformacija i iskustvo zaposlenika i blagostanje potpomognuto MetLlife-om.

Samit: Oko petog godišnjeg samita o HR TECH MENA:

Peti godišnji summit HR Tech MENA održat će se 5. i 24. travnja u Dubaiju kako bi se postigla izvrsnost na radnom mjestu i utro put za digitalizaciju i transformaciju. Očekuje se da će summit okupiti preko 25 čelnika HR-a i IT-a iz cijele regije MENA koji predstavljaju vlade, poluvladine i privatne organizacije.

Organizator: O QnA International

QnA International kreira i nudi platforme za razmjenu poslovnih učenja i razvoja putem B2B konferencija, ugovorite događaje i obuke. Tvrtka također posjeduje stručnost u vanjskim sponzorskim prodajama i upravljanju ključnim računima. www.qnainternational.com