‘AI Pulse’ is a global Microsoft initiative designed to establish the attitudes and intentions of senior executives around the world towards artificial intelligence. The report is the result of widespread research across the US and EMEA of senior-level decision makers from dozens of industries. The study also involved inputs from many renowned experts in the fields of leadership, including Susan Etlinger, Industry Analyst with Altimeter Group and Heike Bruch, Professor of Leadership at Switzerland’s University of St. Gallen among other Microsoft datum Scientists.

Poduzeća iz UAE spremna su za usvajanje AI: izvješće Microsoft AI

„Strategija UAI AI 2031 označava novu razinu inovacija i vlada značajno ulaže u najnovije AI tehnologije i alate za poboljšanje performansi, učinkovitosti i rasta goriva. Microsoft čvrsto vjeruje da će AI tehnologije imati značajan utjecaj na to što će dobro vodstvo značiti za buduće generacije, a da će oštar razgovor o pametnim rješenjima omogućiti trenutnim privatnim i javnim organizacijama da pravilno izvedu implikacije različitih tehnologija ", rekao je Sayed Hashish , Regionalni generalni direktor, Microsoft Gulf.

Organizacije ispitanika podijeljene su u dvije kategorije: poduzeća s visokim rastom, s dvoznamenkastim rastom i poduzeća s nižim rastom, s jednocifrenim rastom. Zrelost AI svake tvrtke tada je definirana kao: čekanje, istraživanje, eksperimentiranje, formaliziranje ili integriranje. Utvrđeno je da je 38% tvrtki visokog rasta širom svijeta ili na "formalizaciji" ili "integriranju" razine zrelosti, ali samo 17% poduzeća nižeg rasta bilo je na tim razinama.

Anketirani čelnici anketirani su krajem veljače 2019. i utvrđeno je da je 47% tvrtki višeg rasta i 15% tvrtki nižeg rasta u zemlji u posljednje dvije faze usvajanja AI. Kod tvrtki s višim rastom to predstavlja znatno veću zrelost AI od globalnog prosjeka.

Organizacije iz UAE također su pokazale izrazito vodstvo u proaktivnosti u donošenju AI rješenja u usporedbi s svjetskim vršnjacima. Oko 70% dvoznamenkastih tvrtki za rast u UAE namjerava koristiti AI u narednoj godini za poboljšanje odlučivanja, za razliku od 46% širom svijeta. Oko 45% UAE firmi nižeg rasta ove godine namjerava usvojiti AI radi poboljšanog odlučivanja, ponovno nadmašujući globalni prosjek od 31%. UAE kompanije također su nadmašile svjetski prosjek u vremenskim razmacima kada su analizirani i drugi slučajevi upotrebe AI, poput optimizacije procesa i razvoja novih proizvoda i usluga.

Također čitajte  Acer predstavio 3 nova proizvoda u robusnoj seriji prijenosnih računala TravelMate za komercijalnu upotrebu

Došlo je kada je riječ o pitanjima vodstva, ispitanici su u velikoj mjeri podijeljeni oko poslovnih prioriteta, bez jasnih preferencija koje proizlaze iz globalne ankete. Međutim, čelnici UAE pokazali su veći stupanj sigurnosti, 38% odabralo je ocjenu uspjeha kao glavni prioritet za ulaganje vremena. Priorizacija ciljeva i inicijativa bila je vezana među čelnicima UAE-a na drugom mjestu s obradom činjenica i informacija, a svaki je primio potvrdu 30% ispitanika iz UAE-a.

Većina kompanija bilo koje vrste u UAE vjeruje da će AI imati duboke učinke na mnoge aspekte budućeg vodstva, uključujući sveukupnu kontrolu, rješavanje problema i usmjeravanje radne snage. Dok 78% tvrtki s dvoznamenkastim rastom širom svijeta i 70% ostalih podržava mjere reskilling kako bi se osiguralo da su pripremljeni za AI budućnost, u UAE gotovo svi čelnici (veći od 97%) kažu da podržavaju takve mjere. A kad su ispitivani o etičkom AI, nešto više od polovice organizacija iz UAE složilo se da je problem korporativno vodstvo koje treba riješiti.

Izvještaj je također istaknulo ključne izazove povezane s AI-om koje vođe vide unaprijed na svom putu. 56% smatra da odabir pravog talenta ili poboljšanje trenutne radne snage ostaje prepreka. Samo 42% vođa spremno je preuzeti rizike vezane uz AI, a 38% tek treba razraditi svoju strategiju kako bi dodalo vrijednost svojim angažmanima.

“As players in the Fourth Industrial Revolution’s daily drama, we often talk about digitalni transformation,” Added Sayed Hashish. “But often, the best way to transform an organisation is to transform its leadership. A reboot in corporate culture can be just as potent as the technology stack you build. The adoption patterns revealed in AI Pulse’s findings are important. We need to get the word out that future successful leaders will not be those that try to be the source of all answers, but those who learn to ask the right questions and who take a shrewd and ethical approach to technology adoption.”