'AI Pulse' je globalna Microsoftova inicijativa namijenjena utvrđivanju stavova i namjera visokih rukovoditelja širom svijeta prema umjetnoj inteligenciji. Izvještaj je rezultat široko rasprostranjenog istraživanja diljem SAD-a i EMEA-e viših donositelja odluka iz desetaka industrija. Studija je također uključivala podatke mnogih poznatih stručnjaka na polju vodstva, uključujući Susan Etlinger, analitičarku industrije Altimeter Group-a i Heike Bruch, profesoricu vodstva na švicarskom sveučilištu St. Gallen, među ostalim Microsoftovim znanstvenicima.

Poduzeća iz UAE spremna su za usvajanje AI: izvješće Microsoft AI

„Strategija UAI AI 2031 označava novu razinu inovacija i vlada značajno ulaže u najnovije AI tehnologije i alate za poboljšanje performansi, učinkovitosti i rasta goriva. Microsoft čvrsto vjeruje da će AI tehnologije imati značajan utjecaj na to što će dobro vodstvo značiti za buduće generacije, a da će oštar razgovor o pametnim rješenjima omogućiti trenutnim privatnim i javnim organizacijama da pravilno izvedu implikacije različitih tehnologija ", rekao je Sayed Hashish , Regionalni generalni direktor, Microsoft Gulf.

Organizacije ispitanika podijeljene su u dvije kategorije: poduzeća s visokim rastom, s dvoznamenkastim rastom i poduzeća s nižim rastom, s jednocifrenim rastom. Zrelost AI svake tvrtke tada je definirana kao: čekanje, istraživanje, eksperimentiranje, formaliziranje ili integriranje. Utvrđeno je da je 38% tvrtki visokog rasta širom svijeta ili na "formalizaciji" ili "integriranju" razine zrelosti, ali samo 17% poduzeća nižeg rasta bilo je na tim razinama.

Anketirani čelnici anketirani su krajem veljače 2019. i utvrđeno je da je 47% tvrtki višeg rasta i 15% tvrtki nižeg rasta u zemlji u posljednje dvije faze usvajanja AI. Kod tvrtki s višim rastom to predstavlja znatno veću zrelost AI od globalnog prosjeka.

Organizacije iz UAE također su pokazale izrazito vodstvo u proaktivnosti u donošenju AI rješenja u usporedbi s svjetskim vršnjacima. Oko 70% dvoznamenkastih tvrtki za rast u UAE namjerava koristiti AI u narednoj godini za poboljšanje odlučivanja, za razliku od 46% širom svijeta. Oko 45% UAE firmi nižeg rasta ove godine namjerava usvojiti AI radi poboljšanog odlučivanja, ponovno nadmašujući globalni prosjek od 31%. UAE kompanije također su nadmašile svjetski prosjek u vremenskim razmacima kada su analizirani i drugi slučajevi upotrebe AI, poput optimizacije procesa i razvoja novih proizvoda i usluga.

Došlo je kada je riječ o pitanjima vodstva, ispitanici su u velikoj mjeri podijeljeni oko poslovnih prioriteta, bez jasnih preferencija koje proizlaze iz globalne ankete. Međutim, čelnici UAE pokazali su veći stupanj sigurnosti, 38% odabralo je ocjenu uspjeha kao glavni prioritet za ulaganje vremena. Priorizacija ciljeva i inicijativa bila je vezana među čelnicima UAE-a na drugom mjestu s obradom činjenica i informacija, a svaki je primio potvrdu 30% ispitanika iz UAE-a.

Većina kompanija bilo koje vrste u UAE vjeruje da će AI imati duboke učinke na mnoge aspekte budućeg vodstva, uključujući sveukupnu kontrolu, rješavanje problema i usmjeravanje radne snage. Dok 78% tvrtki s dvoznamenkastim rastom širom svijeta i 70% ostalih podržava mjere reskilling kako bi se osiguralo da su pripremljeni za AI budućnost, u UAE gotovo svi čelnici (veći od 97%) kažu da podržavaju takve mjere. A kad su ispitivani o etičkom AI, nešto više od polovice organizacija iz UAE složilo se da je problem korporativno vodstvo koje treba riješiti.

Izvještaj je također istaknulo ključne izazove povezane s AI-om koje vođe vide unaprijed na svom putu. 56% smatra da odabir pravog talenta ili poboljšanje trenutne radne snage ostaje prepreka. Samo 42% vođa spremno je preuzeti rizike vezane uz AI, a 38% tek treba razraditi svoju strategiju kako bi dodalo vrijednost svojim angažmanima.

"Kao igrači u dnevnoj drami Četvrte industrijske revolucije, često govorimo o digitalnoj transformaciji", dodao je Sayed Hashish. „Ali često je najbolji način da se organizacija transformira - transformirati njezino vodstvo. Ponovno pokretanje korporativne kulture može biti jednako snažno kao i tehnološki niz koji gradite. Obrazaci usvajanja otkriveni u nalazima AI Pulse-a važni su. Moramo pojasniti da budući uspješni lideri neće biti oni koji pokušavaju biti izvor svih odgovora, već oni koji nauče postavljati prava pitanja i zauzimaju razuman i etički pristup usvajanju tehnologije. "